Alcance del Examen
El proceso de evaluación psicolaboral y las variables a indagar van a depender del cargo al cual se está postulando
Administrativos: Inteligencia, Personalidad, Comportamiento, Entrevista
Conductores: Inteligencia, Personalidad, Comportamiento, Entrevista
Guardias: Inteligencia, Personalidad, Entrevista
Operarios: Inteligencia, Personalidad
Hay tres tipos de evaluación disponibles:
- Tipo 1: Cargos de línea operativa y administrativos.
- Tipo 2: Cargos de jefaturas, profesionales o con responsabilidad de gestión.
- Tipo 3: Subgerentes, gerentes y/o ejecutivos.
Evaluaciones disponibles:
- Evaluación de brigadista de emergencia
- Evaluación para exposición a espacios confinados
- Selección de personal para unidades educativas (postulantes)
- Selección de personal técnicos administrativos (postulantes)
- Selección de personal para ejecutivos de dirección (postulantes)
- Evaluación psicolaboral para vigilante privado
- Selección de personal para profesionales (postulantes)
- Evaluación de aversión al riesgo
- Evaluación psicolaboral para personal de seguridad privada
- Evaluación psicolaboral para transporte de carga peligrosa
- Selección de personal para jefaturas (postulantes)
- Personal especializado calificado y no calificado (postulantes)
